关爱青年员工 促进快速成长

为促使青年员工在较短时间内成长起来、进入角色，并逐步成为我行又好又快发展的骨干力量，8月6日上午，总行在五楼会议室召开青年员工代表座谈会，董事长申和健、行长赵波、人力资源部总经理陈虹及32名青年员工代表参加了座谈。

     赵波行长首先向青年员工代表通报了我行的业务经营状况，对青年员工的工作给予充分肯定，并鼓励青年员工：振奋精神，求实进取，再创新的业绩。树立“快乐工作”的理念，在快乐中干好工作，在快乐中感悟生活；提倡“亮剑”精神，知苦不怕苦、知难不畏难，“狭路相逢勇者胜”，坚定的信念和顽强的意志是战胜一切困难的法宝。自我鞭策，把握机遇，加快成长成才。青年兴则全行兴，青年强则全行强。全体青年员工要以昂扬的斗志和拼搏的精神，肩负起我行发展的重任；用青春的智慧和豪迈的热情，为我行美好的明天奉献力量。同时承诺搭建平台，因势利导，为青年员工营造良好的成长氛围。总行将以良好的工作环境引领青年，以高度的职业要求锻造青年，以向上的企业文化感染青年，搭建学习平台、竞争平台、成长平台，为青年员工规划职业生涯，铺设发展道路。

     在赵行长的鼓舞下，与会代表踊跃发言，各抒己见，从学习培训、企划宣传、业务拓展、合规管理、精品网点建设、“阳光信贷”工程推进、践行群众路线等方面提出了中肯的意见和建议，积极为农商行的发展建言献策，讲出了心声，道出了期盼，描绘了梦想。

     会上，申董事长对青年员工提出殷切希望：一是对待学习要有热情。要不断学习，多看多思，拓宽眼界，拓展思路，不断进行自我完善；要善于学习，学会运用学习方法，知学乐学，勤学活用，将知识融入工作，用理论指导实践。二是对待工作要有豪情。要有良好的精神风貌，要有积极的工作态度，要有向上的蓬勃朝气，要为身边的人传递正能量，孜孜不倦，爱岗敬业。三是对待单位要有真情。单位在发展，效益在提升，总行始终关心着员工的工作生活。在改善办公、生活条件的同时，也在努力提高员工的工资、福利待遇。作为青年员工，更应主动担负起责任，发挥个人的特长，克服工作的种种困难，寻求和探索新工作思想和方法，尽最大的努力为农商行的繁荣贡献自己的力量，回馈单位。四是对待客户要有感情。客户的事没有小事，服务客户的问题更是大问题。青年员工应该知荣辱、知进退，诚心待人，贴心服务，将自身素质体现在提高服务质量上。五是对待活动要有激情。总行将着手建立共青团组织，进一步推进青年教育，丰富青年活动，为青年员工“搭台唱戏”，建立活动基地，让有才华的人大展身手。